PROFILE Leadership
Ziel ist es, Führungskompetenzen zu erwerben und zu stärken, die es der Führungskraft ermöglichen, erfolgreich und effizient mit täglichen und sich verändernden Führungssituationen umzugehen. Hierzu werden die eigenen Persönlichkeitsmerkmale als innere Ressourcen genutzt und individuell Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Unsere Persönlichkeitsmerkmale lassen sich kaum verändern. Sie sind entscheidend dafür verant-wortlich, mit welchem Elan und mit welcher Energie wir unsere Hand-lungen durchführen. Daher gilt es, sie genau zu identifizieren und konsequent zu nutzen.
Es ist nachgewiesen, dass Führ-ungskräfte mit einem Transforma-tionalen Führungstil mit seiner Vor-bildfunktion als Schlüsselkompe-tenz gerade in Zeiten von Veränder-ung am erfolgreichsten sind.
Neuere neurobiologischen Erkennt-nissen begründen nicht nur das konsequentere Berücksichtigen der Persönlichkeitsmerkmale als Quelle der intrinsischen Motivation, sie begründen auch welche Führungs-kompetenzen am erfolgsverspre-chendsten sind.
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