Wie ich meine Persönlichkeit in Einklang bringe mit erfolgreichem Führungsverhalten und neurobiologischen Erkenntnissen!

Ziel:

Ziel ist es, die eigenen Persönlichkeitsmerkmale als innere Ressourcen so zu nutzen, dass es der Führungskraft gelingt, erfolgreicher und effizienter mit täglichen und sich ständig verändernden Führungssituationen umzugehen. 

Auf Basis ihres Persönlichkeits-Portfolios werden den Teilnehmern individuelle Handlungsmöglichkeiten aufgezeigt, erfolgreiche Führungskompetenzen darzustellen und positive neurobiologische Aspekte von Zusammenarbeit zu erreichen. Zur Ergebniskontrolle wird den Teilnehmern ein Führungs-Cockpit mit an die Hand gegeben. um sich und ihre Mitarbeiter mittel- und langfristig zu steuern.

Inhalt:

1. Tag

PROFILE Leadership - das Konzept

Führungskompetenzen

• Das Modell der modernen Führung und seine Führungskompetenzen
• Full Range of Leadership

Persönlichkeit

• Persönlichkeitsmerkmale und Lebensmotive
• BIG Five und 3 Grundmotive

Neurobiologische Erkenntnisse

• Neurowissenschaftliche Erkenntnisse
• Führung aus neurowissenschaftlicher Sicht

Big Five Analyse B5T Ergebnisse

• Profil verstehen und persönliche Beispiele finden
• Persönlichkeitsmerkmale:
  Neurotizismus, Offenheit, Extraversion, Gewissenhaftigkeit, Verträglichkeit
• Grundmotive: Leistung, Macht, Sicherheit
• Fragetechniken und Coaching
• SWOT-Analyse als Führungsprofil

Vorbildfunktion

• Innere Werte: Die Bedeutung von Authentizität
• Vorbild sein mit inneren und äußeren Bildern 
• Führung und Macht: Warum Einflussnahme erfolgreicher ist 
• Der erste Schritt zum Vorbild: Wofür stehe ich ein?

2. Tag

Erfolgreiche Führungskompetenzen und eigene Handlungsoptionen

• Was ist Emotionale Intelligenz?
  Wie ich meine emotionale Intelligenz steigern kann
• In Vertrauen investieren: Vertrauen ist ein Vermögenswert
  An die Leistungsfähigkeit seiner Mitarbeitern glauben
• Erfahrungen - Mitarbeiter wachsen an ihren Aufgaben
  Realistische Ziele setzen und zuversichtlich bleiben 
• Respektbasiertes Verhalten
  Was heißt das?
• Entfaltung und Gestaltung
  Mitarbeiter Gelegenheit geben, sich einzubringen
• Die Förderung von Teamintelligenz
  Welche Rolle Kommunikation spielt
• Wie meine Persönlichkeitsmerkmale meine Kommunikation beeinflussen
  Worauf ich achten sollte 

Führungscockpit und Unternehmensziele

• Visionen und Ziele
• Key Performance Indicators und Value-Report
• Was tue ich als erstes?

Nutzen:

Die Teilnehmer werden auf der Grundlage der Big Five Persönlichkeitsanalyse B5T ihr Führungsprofil erarbeiten. Ihr Führungsprofil hilft ihnen Möglichkeiten zu erkennen, Führungskompetenzen mit ihren inneren Ressourcen zu gestalten und somit Führungsaufgaben stressresistenter und erfolgreicher zu bewältigen. Hierzu werden die Teilnehmer zukunftsorientierte Führungskompetenzen und neurobiologische Wirkmechanismen zur Orientierung für erfolgreiches Führungsverhalten kennen lernen. Das Führungs-Cockpit gewährleistet, dass sich die Führungskraft mit seinen Mitarbeitern an den Unternehmenszielen orientiert.

Methoden:

Individuelle Persönlichkeitsanalyse mit dem Big Five B5T Fragebogen Theorieinputs und Dialog, Rollenspiele, Praxisbeispiele und Feedback, Erfahrungsaustausch, erlebnisorientierte Übungen, Maßnahmenplan

Dauer:

2 Tage: 1.Tag 9.30 Uhr - 18.00 Uhr, 2. Tag 9.00 Uhr - 16.30 Uhr

Teilnehmerkreis:

Führungskräfte aller Branchen und Bereiche, begrenzt auf 8 - 10 Teilnehmer