Neuro-Leadership

Die Frage, ob das Konzept auch in Einklang ist mit den neurobiologischen Vorgängen in unserem Gehirn, beantwortet die Neurowissenschaft. Hiermit kann nicht nur die Wichtigkeit der Vorbildfunktion, sondern auch die energetische Wirkung der intrinsischen Motivation bestätigt werden.

Die Neurobiologie mit neueren bildgebenden Verfahren hat viele neue Erkenntnisse gebracht. Neuro-Leadership macht sich das zu nutze und orientiert sich an Verhaltensweisen, die grundsätzlich beim Menschen Stress oder keinen Stress auslösen bzw. welche emotionalen Zustände der Mensch sucht oder vermeidet.

Diese Erkenntnisse bestärken den Ansatz, die Persönlichkeitsmerkmale konsequent zu berücksichtigen, Hier steckt das Leistungspotential im Sinne der intrinsischer Motivation. Die Erkenntnisse lassen uns auch nachvollziehen, warum welche Führungskompetenzen bzw. entsprechendes Führungsverhalten funktionieren.

Prinzipien aus dem Neuro-Leadership

• Potentialentfaltung des Mitarbeiters unterstützen und fördern
• Ermutigung der Mitarbeiter für neue Lösungen und Wege
• Rückmeldungen geben
• Freiheit einräumen
• Emotionales Führen
• Kommunikation auf Augenhöhe
• Transparentes Handeln