Basiskonzept PROFILE Leadership

Persönlichkeit, Führungskompetenzen und Vorbildfunktion

• Mit 16 Lebensmotive die eige-ne Motive und Werte identifizieren
• Das Modell der modernen Führung und seine Führungs-kompetenzen
• Was Führung aus neurowis-senschaftlicher Sicht beachten sollte
• Das individuelle Führungs-profil im Zusammenspiel mit Führungskompetenzen
• Mein Führungsprofil mit Stärken und Schwächen; Chancen und Gefahren
• Das Training von  Führungs-kompetenzen 
• Vorbild sein - die Bedeutung von Authentizität

Kommunikation, Wertschätzung und Motivation

• Wie mein Führungsprofil meine Kommunikation beeinflusst,
• Rhetorische Fähigkeiten ausbauen,
• Verschiedenheit der Mitarbeiter als Vorteil betrachten,
• Wertschätzend Feedback geben,
• Aktives Zuhören und Frage-techniken,
• Respektbasiertes Handeln,
• Individuelle Maßnahmen und  Kommunikationsstrategien in der konkreten Mitarbeiter-führung

Veränderung, Orientierung und Teambuilding

• Ausgangsanalyse und Strategiefindung,
• Visionen und Ziele erarbeiten und vermitteln,
• Narrative Kompetenz,
• Meine Mitarbeiter als Team vernetzen und fördern,
• Networking für mich und mein Team,
• Kontinuierliche Verbesser-ungsprozesse,
• Mikropolitische Kompetenz,
• Key Performance Indicators zur Orientierung und zum Messen unserer Leistung